S’et i ESGKom godt igang med virksomhedens bæredygtighedsarbejde og forstå, hvad der er relevant ift. afrapportering af S’et i ESG….

Skab en inkluderende Code of Conduct Et adfærdskodeks eller Code of Conduct fungerer som en samling af regler, værdier og…

Er du i tvivl om, hvordan din virksomhed skal komme i gang med at arbejde med diversitet og inklusion? Lær…

Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere har lige muligheder for at udvikle sig – selvom de har forskellige…

Skandinavisk exceptionalisme, også kendt som nordisk exceptionalisme, er en bias, som næsten alle i Danmark har. Bliv klogere på begrebet…

Inklusion af LGBTQIA+-medarbejdere er essentielt og vigtigt, men mange danske arbejdspladser har lang vej igen for at nå i mål….

Generations- og aldersforskelle påvirker arbejdsstyrkens dynamik, arbejdskultur og holdninger. Her kan du blive klogere på, hvad alder og aldersdiversitet betyder…

Hvad er intersektionalitet? Intersektionalitet er et vigtigt begreb at kende til, når man arbejder med diversitet og inklusion. Her kan…

Det er vigtigere end nogensinde før at have fokus på fastholdelse . Vi lever midt i ‘The Great Resignation’ og…

Rekruttering er essentiel for virksomheder, der ønsker at løfte diversiteten og skabe inkluderende arbejdsmiljøer. På mange arbejdspladser er rekrutteringsprocessen ofte…

Hvad er mikroaggressioner? Mikroaggressioner er subtile, verbale eller non-verbale, kommentarer eller hverdagshandlinger, der bevidst eller ubevidst ekskluderer, nedgør eller underminerer…

Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Derfor stiller vi skarpt på, hvordan du bedst muligt håndterer de konflikter, der måtte opstå…

I anledning af folketingsvalget 2022 sætter vi fokus på køn og kvinder i dansk politik. Hvad er status, og hvad…

Hvorfor tale om handicap? 15% af verdens befolkning lever med et form for handicap – synlige eller usynlige – men…

Når vi arbejder med forandring af normer, systemer og processer i forhold til diversitet og inklusion, der har eksisteret som…

Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed på arbejdspladsen handler om medarbejderes mulighed for at tage interpersonelle risici uden frygten for…

Hvad er et D&I dashboard? Dashboards er et visuelt ledelses, dataværktøj, som muliggør en virksomhed og dens medarbejdere til at…

De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser…

Hvordan tager vi temperaturen på arbejdspladsen ift. diversitet og inklusion? En temperaturmåling afdækker dit arbejdsmiljø fra et diversitets- og inklusionsperspektiv….

Hvorfor er det vigtigt at anerkende, at diversitet er mere end køn på arbejdspladsen? Diversitet på arbejdspladsen handler om mere…

Hvad betyder EU-lovgivningen om kønsbalance i bestyrelser og hvem er omfattet? EU arbejder på at opnå en mere ligelig fordeling af…

Hvordan kan du som medarbejder og kollega blive medskaber af et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekterede, værdifulde og…

Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn…

Hvad er refleksiv ledelse? Refleksiv ledelse handler principielt om at have mod til at tænke. Med andre ord handler det…

Hvad er ligestilling? Ligestilling er grundlæggende et spørgsmål om frihed, lige værd og lige muligheder. Det handler om at give…