Bliv klogere på
D&I sammen med os
Herunder finder du en række artikler, hvor vi deler ud af vores viden om og gode argumenter i arbejdet med diversitet og inklusion

Hvordan fremmer du inkluderende kommunikation?
Hvad er inkluderende kommunikation? Kan man fremme et inkluderende arbejdsmiljø gennem kommunikation? Svaret er ja! Det er de færreste af…
Hvorfor er kønsdiversitet i ledelse vigtigt?
Hvordan får vi flere kvinder i ledelse? Vejen mod mere kønsdiversitet i ledelse kræver både opbakning og investeringsvillighed fra den…
Hvordan undgås diskrimination på baggrund af køn?
Hvad er diskrimination på baggrund af køn? Kønsdiskrimination, også kaldet sexisme, er ethvert udtryk (handlinger, ord, billeder, ytringer) som baserer…
Hvad er unconscious bias – og hvordan kommer man dem til livs?
Der findes flere end 180 former for unconscious bias – også kaldet ubevidste fordomme. Begrebet dækker over situationer, hvor man…
Hvad er forskellen på sexisme og sexchikane?
Sexisme er udøvede fordomme eller diskrimination på baggrund af køn – og så bruges det især som udtryk for nedvurderingen…
Hvordan arbejder man bedst hjemmefra?
Mange af os er i stigende grad blevet hjemmearbejdende – hvis ikke på fuldtid, så hyppigere end nogensinde før. Derfor…
Hvad er et inkluderende arbejdsmiljø?
Et inkluderende arbejdsmiljø er kendetegnet ved en bekræftende kultur, som ikke giver plads til hverken bias, diskrimination eller ulige muligheder….
Hvordan driver du nærværende ledelse på afstand?
De fleste kvinder drømmer om et liv i balance med plads til både en spændende karriere og et velfungerende familieliv….
Hvad er stress- og hvordan forebygger man stress på arbejdspladsen?
Ordet ‘stress’ kommer af latin og betyder “at stringere”. At stramme – eller snøre – til. Kort fortalt opstår stress,…

Følg os på LinkedIn