Bliv klogere på
D&I sammen med os
Herunder finder du en række artikler, hvor vi deler ud af vores viden om og gode argumenter i arbejdet med diversitet og inklusion
Lovgivning om kønsammensætning
Måltal og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i ledelser Fra den 10. maj 2022 blev en…
Lær mere om S’et i ESG
S’et i ESGKom godt igang med virksomhedens bæredygtighedsarbejde og forstå, hvad der er relevant ift. afrapportering af S’et i ESG….
Inkluderende adfærdskodeks og Code of Conduct
Skab en inkluderende Code of Conduct Et adfærdskodeks eller Code of Conduct fungerer som en samling af regler, værdier og…
DEI temperaturmåling eller inklusionsundersøgelse
Er du i tvivl om, hvordan din virksomhed skal komme i gang med at arbejde med diversitet og inklusion? Lær…
Hvad er equity, og hvordan bruger man det på arbejdspladsen?
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere har lige muligheder for at udvikle sig – selvom de har forskellige…
Hvad er skandinavisk exceptionalisme?
Skandinavisk exceptionalisme, også kendt som nordisk exceptionalisme, er en bias, som næsten alle i Danmark har. Bliv klogere på begrebet…
Hvordan sikres inklusion af LGBTQIA+-medarbejdere?
Inklusion af LGBTQIA+-medarbejdere er essentielt og vigtigt, men mange danske arbejdspladser har lang vej igen for at nå i mål….
Hvad betyder alder og generationsforskelle for arbejdspladsen?
Generations- og aldersforskelle påvirker arbejdsstyrkens dynamik, arbejdskultur og holdninger. Her kan du blive klogere på, hvad alder og aldersdiversitet betyder…
Hvad er intersektionalitet?
Hvad er intersektionalitet? Intersektionalitet er et vigtigt begreb at kende til, når man arbejder med diversitet og inklusion. Her kan…
Hvordan fastholder man en mangfoldig medarbejderskare?
Det er vigtigere end nogensinde før at have fokus på fastholdelse . Vi lever midt i ‘The Great Resignation’ og…
Hvordan øger man diversitet gennem rekruttering?
Rekruttering er essentiel for virksomheder, der ønsker at løfte diversiteten og skabe inkluderende arbejdsmiljøer. På mange arbejdspladser er rekrutteringsprocessen ofte…
Hvad er mikroaggressioner?
Hvad er mikroaggressioner? Mikroaggressioner er subtile, verbale eller non-verbale, kommentarer eller hverdagshandlinger, der bevidst eller ubevidst ekskluderer, nedgør eller underminerer…
Hvordan håndteres konflikter på arbejdspladsen?
Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Derfor stiller vi skarpt på, hvordan du bedst muligt håndterer de konflikter, der måtte opstå…
Hvad er status på kønsrepræsentationen (m/k) i dansk politik?
I anledning af folketingsvalget 2022 sætter vi fokus på køn og kvinder i dansk politik. Hvad er status, og hvad…
Inkluderende arbejdspladser for personer med synlige og usynlige handicap
Hvorfor tale om handicap? 15% af verdens befolkning lever med et form for handicap – synlige eller usynlige – men…
Hvordan håndterer man modstand mod forandring?
Når vi arbejder med forandring af normer, systemer og processer i forhold til diversitet og inklusion, der har eksisteret som…
Hvad er psykologisk tryghed på arbejdspladsen?
Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed på arbejdspladsen handler om medarbejderes mulighed for at tage interpersonelle risici uden frygten for…
Mål på diversitet ved hjælp af dashboards
Hvad er et D&I dashboard? Dashboards er et visuelt ledelses, dataværktøj, som muliggør en virksomhed og dens medarbejdere til at…
Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)?
De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser…
Hvor skal virksomheden starte med D&I?
Hvordan tager vi temperaturen på arbejdspladsen ift. diversitet og inklusion? En temperaturmåling afdækker dit arbejdsmiljø fra et diversitets- og inklusionsperspektiv….
Diversitet er mere end de binære køn
Hvorfor er det vigtigt at anerkende, at diversitet er mere end køn på arbejdspladsen? Diversitet på arbejdspladsen handler om mere…
Hvad indebærer EU-lovgivning om kønsbalance i bestyrelser?
Hvad betyder EU-lovgivningen om kønsbalance i bestyrelser og hvem er omfattet? EU arbejder på at opnå en mere ligelig fordeling af…
Hvad er inkluderende kollegaskab?
Hvordan kan du som medarbejder og kollega blive medskaber af et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekterede, værdifulde og…
Hvorfor er kønsdiversitet på arbejdspladsen vigtigt?
Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn…
Hvorfor er refleksiv ledelse vigtigt?
Hvad er refleksiv ledelse? Refleksiv ledelse handler principielt om at have mod til at tænke. Med andre ord handler det…
Følg os på LinkedIn