Bliv klogere på
D&I sammen med os
Herunder finder du en række artikler, hvor vi deler ud af vores viden om og gode argumenter i arbejdet med diversitet og inklusion

Hvad er intersektionalitet?
Hvad er intersektionalitet? Intersektionalitet er et vigtigt begreb at kende til, når man arbejder med diversitet og inklusion. Her kan…
3 gode råd til fastholdelse af diversitet
Hvordan fastholdes en mangfoldig medarbejderskare? Et fokus på fastholdelse er vigtigere end nogensinde før. Vi lever midt i ‘The Great…
3 gode råd til rekruttering af diversitet
Hvordan øges diversitet gennem rekruttering? Rekruttering er essentiel for virksomheder, der ønsker at løfte diversiteten og skabe inkluderende arbejdsmiljøer. På…
Hvad er mikroaggressioner?
Hvad er mikroaggressioner? Mikroaggressioner er subtile, verbale eller non-verbale, kommentarer eller hverdagshandlinger, der bevidst eller ubevidst ekskluderer, nedgør eller underminerer…
Hvordan håndteres konflikter på arbejdspladsen?
Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Derfor stiller vi skarpt på, hvordan du bedst muligt håndterer de konflikter, der måtte opstå…
Hvad er status på kønsrepræsentationen i dansk politik?
I anledning af folketingsvalget 2022 sætter vi fokus på køn og kvinder i dansk politik. Hvad er status, og hvad…
Skab arbejdspladser med inklusion af personer med handicap
Hvorfor tale om handicap? 15% af verdens befolkning lever med et form for handicap – synlige eller usynlige – men…
Hvordan håndteres modstand mod forandring?
Når vi arbejder med forandring af normer, systemer og processer ift. diversitet og inklusion, der har eksisteret som ‘det normale’…
Hvad er psykologisk tryghed på arbejdspladsen?
Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed på arbejdspladsen handler om medarbejderes mulighed for at tage interpersonelle risici uden frygten for…
Mål på diversitet ved hjælp af dashboards
Hvad er et D&I dashboard? Dashboards er et visuelt ledelses, dataværktøj, som muliggør en virksomhed og dens medarbejdere til at…
Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)?
De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser…
Hvor skal virksomheden starte med D&I?
Hvordan tager vi temperaturen på arbejdspladsen ift. diversitet og inklusion? En temperaturmåling afdækker dit arbejdsmiljø fra et diversitets- og inklusionsperspektiv….
Diversitet er mere end køn
Hvorfor er det vigtigt at anerkende, at diversitet er mere end køn på arbejdspladsen? Diversitet på arbejdspladsen handler om mere…
Hvad indebærer EU-lovgivning om kønsbalance i bestyrelser?
Hvad betyder EU-lovgivningen om kønsbalance i bestyrelser og hvem er omfattet? EU arbejder på at opnå en mere ligelig fordeling af…
Hvad er inkluderende kollegaskab?
Hvordan kan du som medarbejder og kollega blive medskaber af et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekterede, værdifulde og…
Hvorfor er kønsdiversitet på arbejdspladsen vigtigt?
Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn…
Hvorfor er refleksiv ledelse vigtigt?
Hvad er refleksiv ledelse? Refleksiv ledelse handler principielt om at have mod til at tænke. Med andre ord handler det…
Hvorfor er kønsligestilling vigtigt i arbejdslivet?
Hvad er ligestilling? Ligestilling er grundlæggende et spørgsmål om frihed, lige værd og lige muligheder. Det handler om at give…
Hvorfor skabe et internt kvindenetværk?
Hvad er et internt kvindenetværk? Kvinde er kvinde bedst! Som kvinde kan arbejdslivet til tider være svært at navigere i,…
Hvorfor er diversitet og inklusion vigtigt for arbejdspladsen?
Hvad er diversitet og inklusion? Vi taler om diversitet og inklusion (D&I) som aldrig før – på samfundsplan og i…
Hvorfor er inkluderende ledelse relevant?
Hvad er inkluderende ledelse? Hvad får folk til at føle sig inkluderet i organisationer? Føle, at de behandles retfærdigt og…
Hvordan fremmer du inkluderende kommunikation?
Hvad er inkluderende kommunikation? Kan man fremme et inkluderende arbejdsmiljø gennem kommunikation? Svaret er ja! Det er de færreste af…
Hvorfor er kønsdiversitet i ledelse vigtigt?
Hvordan får vi flere kvinder i ledelse? Vejen mod mere kønsdiversitet i ledelse kræver både opbakning og investeringsvillighed fra den…
Hvordan undgås diskrimination på baggrund af køn?
Hvad er diskrimination på baggrund af køn? Kønsdiskrimination, også kaldet sexisme, er ethvert udtryk (handlinger, ord, billeder, ytringer) som baserer…