Ikke-kategoriseret

3 gode råd til fastholdelse af diversitet

Hvordan fastholdes en mangfoldig medarbejderskare? Et fokus på fastholdelse er vigtigere end nogensinde før. Vi lever midt i ‘The Great Resignation’ og ‘The War For Talent’ – to globale bevægelser, der sætter nye krav til arbejdsgivere om bedre arbejdsforhold, øget meningsfuldhed og bedre arbejdsmiljøer. Jævnfør Gallups State of the Global Workforce Report (2017) er kun 13% …

3 gode råd til fastholdelse af diversitet Læs mere »

3 gode råd til rekruttering af diversitet

Hvordan øges diversitet gennem rekruttering? Rekruttering er essentiel for virksomheder, der ønsker at løfte diversiteten og skabe inkluderende arbejdsmiljøer. På mange arbejdspladser er rekrutteringsprocessen ofte statiske og uforandret gennem mange år: de samme jobopslag, sourcing platforme, kandidattests, interviewguides, interview personer, afslagskriterier mv. Hvis vi ønsker at tiltrække diversitet skal rekrutteringsprocessen gennemses med et D&I-blik, for …

3 gode råd til rekruttering af diversitet Læs mere »

Hvad er mikroaggressioner?

Hvad er mikroaggressioner? Mikroaggressioner er subtile, verbale eller non-verbale, kommentarer eller hverdagshandlinger, der bevidst eller ubevidst ekskluderer, nedgør eller underminerer modtageren (ofte en minoritetsgruppe/person). Begrebet er oprindeligt opfundet af den amerikanske psykiater Chester M. Pierce i 1970 til at beskrive handlinger eller kommentarer mod afroamerikanske borgere, der skabte “hverdags-nedgørelse” og kaldet “casual degradation”.   Mikroaggressioner er …

Hvad er mikroaggressioner? Læs mere »

Hvad er psykologisk tryghed på arbejdspladsen?

Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed på arbejdspladsen handler om medarbejderes mulighed for at tage interpersonelle risici uden frygten for repressalier. Dette betyder, at alle har muligheden for at blive hørt, tale højt og kritisere organisation. Psykologisk tryghed kræver et growth mindset, hvor ledere og medarbejdere er åbne for nye inputs, læring og udvikling. Dette …

Hvad er psykologisk tryghed på arbejdspladsen? Læs mere »

Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)?

De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser en opskrift for, hvordan man kan fremskynde fred og velstand for mennesker og jorden – nu og i fremtiden. Verdensmålene fungerer som call-to-actions for både udviklingslande og udviklede lande. De anerkender, at afskaffelse af fattigdom …

Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)? Læs mere »