Ikke-kategoriseret

Hvad er psykologisk tryghed på arbejdspladsen?

Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed på arbejdspladsen handler om medarbejderes mulighed for at tage interpersonelle risici uden frygten for repressalier. Dette betyder, at alle har muligheden for at blive hørt, tale højt og kritisere organisation. Psykologisk tryghed kræver et growth mindset, hvor ledere og medarbejdere er åbne for nye inputs, læring og udvikling. Dette …

Hvad er psykologisk tryghed på arbejdspladsen? Læs mere »

Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)?

De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser en opskrift for, hvordan man kan fremskynde fred og velstand for mennesker og jorden – nu og i fremtiden. Verdensmålene fungerer som call-to-actions for både udviklingslande og udviklede lande. De anerkender, at afskaffelse af fattigdom …

Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)? Læs mere »

Hvor skal virksomheden starte med D&I?

Hvordan tager vi temperaturen på arbejdspladsen ift. diversitet og inklusion? En temperaturmåling afdækker dit arbejdsmiljø fra et diversitets- og inklusionsperspektiv. Dette er første skridt, hvis du ønsker at arbejde med diversitet og inklusion, men ikke ved, hvor din virksomhed skal sætte ind. Det kan være, at virksomheden har manglende diversitet, udfordringer med rekruttering, fastholdelse, forfremmelse …

Hvor skal virksomheden starte med D&I? Læs mere »

Diversitet er mere end køn

Hvorfor er det vigtigt at anerkende, at diversitet er mere end køn på arbejdspladsen? Diversitet på arbejdspladsen handler om mere end køn! Diversitet betyder i sin enkelthed mangfoldighed eller forskellighed. I en arbejdspladssammenhæng taler vi ofte om diversitet blandt medarbejdere eller ledelse, en diversitet, der gerne skal afspejle det omkringliggende samfund. Diversitet inkorporerer alle de …

Diversitet er mere end køn Læs mere »

Hvad indebærer EU-lovgivning om kønsbalance i bestyrelser?

Hvad betyder EU-lovgivningen om kønsbalance i bestyrelser og hvem er omfattet? EU arbejder på at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser i børsnoterede selskaber. D. 7. juni 2022 nåede Det Europæiske Råd og Europa-Parlamentet til enighed om en ny EU-lovgivning, der skal fremme kønsbalance i bestyrelser i børsnoterede selskaber. Dette betyder, at senest i 2026 bør …

Hvad indebærer EU-lovgivning om kønsbalance i bestyrelser? Læs mere »

Hvad er inkluderende kollegaskab?

Lær hvordan inkluderende kollegaskab (allyship) er essentielt for at skabe inkluderende arbejdspladser Hvordan kan du, som medarbejder og kollega, blive medskaber af et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekterede, værdifulde og anerkendte ved at være en allieret for dem omkring dig? Det kan du gennem at lære om inkluderende kollegaskab (allyship). “Allyship is a strategic mechanism …

Hvad er inkluderende kollegaskab? Læs mere »