Hvorfor tale om handicap? 15% af verdens befolkning lever med et form for handicap – synlige eller usynlige – men meget ofte er handicap et tabu-belagt emne på arbejdspladsen. ❌ 30% af medarbejdere på en arbejdsplads har et handicap (Coqual, 2016) ❌ 13% af medarbejdere har synlige handicap ❌ 62% har usynlige handicap Synlige og …
Skab arbejdspladser med inklusion af personer med handicap Læs mere »
Når vi arbejder med forandring af normer, systemer og processer i forhold til diversitet og inklusion, der har eksisteret som ‘det normale’ eller ‘plejer’ i mange år, vil vi naturligt møde modstand – i os selv og/eller hos andre. Modstand mod forandring er manglende vilje til at tilpasse sig nye omstændigheder eller måder at gøre …
Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed på arbejdspladsen handler om medarbejderes mulighed for at tage interpersonelle risici uden frygten for repressalier. Dette betyder, at alle har muligheden for at blive hørt, tale højt og kritisere organisation. Psykologisk tryghed kræver et growth mindset, hvor ledere og medarbejdere er åbne for nye inputs, læring og udvikling. Dette …
Hvad er et D&I dashboard? Dashboards er et visuelt ledelses, dataværktøj, som muliggør en virksomhed og dens medarbejdere til at forstå rådata relateret til KPI’er og andre målestandarder på en letforståelig måde. Det er den mest effektive måde at spore flere datakilder, fordi det fremsætter en central position for virksomheder til at kontrollere og analysere …
De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser en opskrift for, hvordan man kan fremskynde fred og velstand for mennesker og jorden – nu og i fremtiden. Verdensmålene fungerer som call-to-actions for både udviklingslande og udviklede lande. De anerkender, at afskaffelse af fattigdom …
Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)? Læs mere »
Hvordan tager vi temperaturen på arbejdspladsen ift. diversitet og inklusion? En temperaturmåling afdækker dit arbejdsmiljø fra et diversitets- og inklusionsperspektiv. Dette er første skridt, hvis du ønsker at arbejde med diversitet og inklusion, men ikke ved, hvor din virksomhed skal sætte ind. Det kan være, at virksomheden har manglende diversitet, udfordringer med rekruttering, fastholdelse, forfremmelse …
Hvorfor er det vigtigt at anerkende, at diversitet er mere end køn på arbejdspladsen? Diversitet på arbejdspladsen handler om mere end køn! Diversitet betyder i sin enkelthed mangfoldighed eller forskellighed. I en arbejdspladssammenhæng taler vi ofte om diversitet blandt medarbejdere eller ledelse, en diversitet, der gerne skal afspejle det omkringliggende samfund. Diversitet inkorporerer alle de …
Hvad betyder EU-lovgivningen om kønsbalance i bestyrelser og hvem er omfattet? EU arbejder på at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser i børsnoterede selskaber. D. 7. juni 2022 nåede Det Europæiske Råd og Europa-Parlamentet til enighed om en ny EU-lovgivning, der skal fremme kønsbalance i bestyrelser i børsnoterede selskaber. Dette betyder, at senest i 2026 bør …
Hvad indebærer EU-lovgivning om kønsbalance i bestyrelser? Læs mere »
Hvordan kan du som medarbejder og kollega blive medskaber af et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekterede, værdifulde og anerkendte ved at være en allieret for dem omkring dig? Det kan du gennem at lære om inkluderende kollegaskab (allyship). “Allyship is a strategic mechanism used by individuals to become collaborators, accomplices, and coconspirators who fight injustice and promote equity in the …
Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn er vigtig, da det er med til at understøtte øget ligestilling og lige muligheder for alle. Kønsdiversitet handler om repræsentationen af mennesker af forskellige køn. I et dansk arbejdslivsperspektiv refererer det til, hvorvidt der er …
Hvorfor er kønsdiversitet på arbejdspladsen vigtigt? Læs mere »
