Ikke-kategoriseret

Hvordan skaber vi balanceret kønsrepræsentation mellem mænd og kvinder i ledelse? Vejen mod mere kønsrepræsentation mellem mænd og kvinder i ledelse kræver både opbakning og investeringsvillighed fra den øverste ledelse. Derfor er det vigtigt at udfordringen anerkendes som et reelt problem. Lad os derfor kigge nærmere på hvorfor repræsentation af mænd og kvinder i ledelse […]

Hvad er diskrimination på baggrund af køn? Kønsdiskrimination, også kaldet sexisme, er ethvert udtryk (handlinger, ord, billeder, ytringer) som baserer sig på tanken om, at nogle mennesker, som oftest kvinder, er mindre værd på grund af deres køn.  Kønsdiskriminering er skadeligt. Det får folk til at føle sig værdiløse, censurerer sig selv, bruge undgåelsesstrategier, ændre

Der findes flere end 180 former for unconscious bias – også kaldet ubevidste fordomme. Begrebet dækker over situationer, hvor man træffer beslutninger på baggrund af tidligere erfaringer og stereotype forestillinger, som man selv er ubevidst om, at man har. Derfor eksisterer og skabes de helt uden for ens egen kontrol.

Sexisme er udøvede fordomme eller diskrimination på baggrund af køn – og så bruges det især som udtryk for nedvurderingen af kvinder. Sexchikane er krænkende handlinger af seksuel karakter og omfatter al form for uønsket seksuel opmærksomhed.

Mange af os er i stigende grad blevet hjemmearbejdende – hvis ikke på fuldtid, så hyppigere end nogensinde før. Derfor har vi fundet tre gode råd til, hvordan du får det bedste ud af hjemmearbejdspladsen.

Et inkluderende arbejdsmiljø er kendetegnet ved en bekræftende kultur, som ikke giver plads til hverken bias, diskrimination eller ulige muligheder. Et inkluderende arbejdsmiljø fejrer i stedet diversitet og dens rolle i organisationens succes. Et inkluderende arbejdsmiljø foregiver ikke, at alle er ligestillet, men anerkender i stedet forskelle og systematisk differentiering ved at tage ansvar gennem skabelsen af lige muligheder for alle.