Ikke-kategoriseret

Hvordan tager vi temperaturen på arbejdspladsen ift. diversitet og inklusion? En temperaturmåling afdækker dit arbejdsmiljø fra et diversitets- og inklusionsperspektiv. Dette er første skridt, hvis du ønsker at arbejde med diversitet og inklusion, men ikke ved, hvor din virksomhed skal sætte ind. Det kan være, at virksomheden har manglende diversitet, udfordringer med rekruttering, fastholdelse, forfremmelse […]

Hvorfor er det vigtigt at anerkende, at diversitet er mere end køn på arbejdspladsen? Diversitet på arbejdspladsen handler om mere end de to binære køn – mænd og kvinder! Diversitet betyder i sin enkelthed mangfoldighed eller forskellighed. I en arbejdspladssammenhæng taler vi ofte om diversitet blandt medarbejdere eller ledelse, en diversitet, der gerne skal afspejle

Hvad betyder EU-lovgivningen om kønsbalance i bestyrelser og hvem er omfattet? EU arbejder på at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser i børsnoterede selskaber. D. 7. juni 2022 nåede Det Europæiske Råd og Europa-Parlamentet til enighed om en ny EU-lovgivning, der skal fremme kønsbalance i bestyrelser i børsnoterede selskaber. Dette betyder, at senest i 2026 bør

Hvordan kan du som medarbejder og kollega blive medskaber af et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekterede, værdifulde og anerkendte ved at være en allieret for dem omkring dig? Det kan du gennem at lære om inkluderende kollegaskab (allyship). “Allyship is a strategic mechanism used by individuals to become collaborators, accomplices, and coconspirators who fight injustice and promote equity in the

Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn er vigtig, da det er med til at understøtte øget ligestilling og lige muligheder for alle. Kønsdiversitet handler om repræsentationen af mennesker med forskellige kønsidentiteter: En persons kønsidentitet er deres egen vedholdende indre og individuelle oplevelse af

Hvad er refleksiv ledelse? Refleksiv ledelse handler principielt om at have mod til at tænke. Med andre ord handler det om at blive en refleksiv praktiker, der kan analysere og kritisk vurdere egen praksis før, under og efter. Men hvorfor egentlig? Hvilke problemer kan refleksiv ledelse være løsningen på? Her får du fem bud: Fem

Hvad er ligestilling? Ligestilling er grundlæggende et spørgsmål om frihed, lige værd og lige muligheder. Det handler om at give mennesker muligheden for at forme deres eget liv. Uanset hvor man er født, hvad man er født som, eller hvem ens forældre er. Så hvad er ligestilling? Ligestilling handler altså om at skabe reelle lige

Hvad er et internt kvindenetværk? Kvinde er kvinde bedst! Som kvinde kan arbejdslivet til tider være svært at navigere i, og det kan være vanskeligt at finde ud af, hvordan du tager styringen. Et kvindenetværk fungerer derfor som et fortroligt og gensidigt forpligtende fællesskab, hvor du/I kan skabe nye relationer, der fremmer læring, videndeling, sparring,

Hvad er diversitet og inklusion? Vi taler om diversitet, lighed (equity) og inklusion (DEI) som aldrig før – på samfundsplan og i erhvervslivet. Det sker af flere grunde: Ud fra en erkendelse af at jagten på talenter aldrig har været større. Et andet eksempel er, at businesscasen for at skabe bedre og bredere ansættelser aldrig

Hvad er inkluderende ledelse? Hvad får folk til at føle sig inkluderet i organisationer? Føle, at de behandles retfærdigt og respektfuldt, værdsættes og hører hjemme? Mange ting naturligvis, herunder en organisations mission, politikker og praksis, samt medarbejderadfærd. Men for det meste kommer det ned til ledelse. Forskning viser nemlig, at dét ledere gør og siger,