Ikke-kategoriseret

Det er vigtigere end nogensinde før at have fokus på fastholdelse . Vi lever midt i ‘The Great Resignation’ og ‘The War For Talent’ – to globale bevægelser, der sætter nye krav til arbejdsgivere om bedre arbejdsforhold, øget meningsfuldhed og bedre arbejdsmiljøer. Ifølge Gallups State of the Global Workforce Report (2017) er kun 13% af den […]

Rekruttering er essentiel for virksomheder, der ønsker at løfte diversiteten og skabe inkluderende arbejdsmiljøer. På mange arbejdspladser er rekrutteringsprocessen ofte statiske og uforandret gennem mange år: de samme jobopslag, sourcing platforme, kandidattests, interviewguides, interview personer, afslagskriterier mv. Hvis vi ønsker at tiltrække diversitet skal rekrutteringsprocessen gennemses med et D&I-blik, for at sikre at vi ikke

Hvad er mikroaggressioner? Mikroaggressioner er subtile, verbale eller non-verbale, kommentarer eller hverdagshandlinger, der bevidst eller ubevidst ekskluderer, nedgør eller underminerer modtageren (ofte en minoritetsgruppe/person). Begrebet er oprindeligt opfundet af den amerikanske psykiater Chester M. Pierce i 1970 til at beskrive handlinger eller kommentarer mod afroamerikanske borgere, der skabte hverdagsnedgørelse, også kaldet “casual degradation”.   Mikroaggressioner er

Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Derfor stiller vi skarpt på, hvordan du bedst muligt håndterer de konflikter, der måtte opstå i dit arbejdsliv.  Selvom vi tror, at vi er gode til at være konstruktive, når konflikten melder sig, viser det sig ofte, at de greb, vi bruger, er mere eskalerende end nedtrappende ​​– på trods

I anledning af folketingsvalget 2022 sætter vi fokus på køn og kvinder i dansk politik. Hvad er status, og hvad kan vi gøre for at øge ligestillingen og repræsentationen i det politiske landskab? Det har vi snakket om med Drude Dahlerup, der er professor emerita i statskundskab og forsker i køn og politik.  Historisk højt

Hvorfor tale om handicap? 15% af verdens befolkning lever med et form for handicap – synlige eller usynlige – men meget ofte er handicap et tabu-belagt emne på arbejdspladsen. Forskellige slags handicap: Synlige og usynlige FN’s definition af handicap Der er tale om et handicap, når en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sansemæssig funktionsnedsættelse spiller

Når vi arbejder med forandring af normer, systemer og processer i forhold til diversitet og inklusion, der har eksisteret som ‘det normale’ eller ‘plejer’ i mange år, vil vi naturligt møde modstand – i os selv og/eller hos andre. Modstand mod forandring er manglende vilje til at tilpasse sig nye omstændigheder eller måder at gøre

Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed på arbejdspladsen handler om medarbejderes mulighed for at tage interpersonelle risici uden frygten for repressalier. Dette betyder, at alle har muligheden for at blive hørt, tale højt og kritisere organisation. Psykologisk tryghed kræver et growth mindset, hvor ledere og medarbejdere er åbne for nye inputs, læring og udvikling. Dette

Hvad er et D&I dashboard? Dashboards er et visuelt ledelses, dataværktøj, som muliggør en virksomhed og dens medarbejdere til at forstå rådata relateret til KPI’er og andre målestandarder på en letforståelig måde. Det er den mest effektive måde at spore flere datakilder, fordi det fremsætter en central position for virksomheder til at kontrollere og analysere

De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser en opskrift for, hvordan man kan fremskynde fred og velstand for mennesker og jorden – nu og i fremtiden. Verdensmålene fungerer som call-to-actions for både udviklingslande og udviklede lande. De anerkender, at afskaffelse af fattigdom