Hello Hello

Skandinavisk exceptionalisme, også kendt som nordisk exceptionalisme, er en bias, som næsten alle i Danmark har. Bliv klogere på begrebet her, og læs, hvad vi kan gøre for at komme det til livs. I Skandinavien tror vi, at vi er exceptionelle til det meste. Det gælder også ligestilling mellem kønnene. Denne opfattelse ligger i vores […]

Hvad er intersektionalitet? Intersektionalitet er et vigtigt begreb at kende til, når man arbejder med diversitet og inklusion. Her kan du blive klogere, hvad intersektionalitet er, og hvilke fordele der er ved at tage højde for intersektionelle faktorer på arbejdspladsen. Intersektionalitet betyder, at man ser identitetsmarkører som for eksempel køn, race, seksualitet, kropskapabilitet, klasse eller

Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Derfor stiller vi skarpt på, hvordan du bedst muligt håndterer de konflikter, der måtte opstå i dit arbejdsliv.  Selvom vi tror, at vi er gode til at være konstruktive, når konflikten melder sig, viser det sig ofte, at de greb, vi bruger, er mere eskalerende end nedtrappende ​​– på trods

I anledning af folketingsvalget 2022 sætter vi fokus på køn og kvinder i dansk politik. Hvad er status, og hvad kan vi gøre for at øge ligestillingen og repræsentationen i det politiske landskab? Det har vi snakket om med Drude Dahlerup, der er professor emerita i statskundskab og forsker i køn og politik.  Historisk højt

Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn er vigtig, da det er med til at understøtte øget ligestilling og lige muligheder for alle. Kønsdiversitet handler om repræsentationen af mennesker med forskellige kønsidentiteter: En persons kønsidentitet er deres egen vedholdende indre og individuelle oplevelse af

Hvad er refleksiv ledelse? Refleksiv ledelse handler principielt om at have mod til at tænke. Med andre ord handler det om at blive en refleksiv praktiker, der kan analysere og kritisk vurdere egen praksis før, under og efter. Men hvorfor egentlig? Hvilke problemer kan refleksiv ledelse være løsningen på? Her får du fem bud: Fem

Hvad er et internt kvindenetværk? Kvinde er kvinde bedst! Som kvinde kan arbejdslivet til tider være svært at navigere i, og det kan være vanskeligt at finde ud af, hvordan du tager styringen. Et kvindenetværk fungerer derfor som et fortroligt og gensidigt forpligtende fællesskab, hvor du/I kan skabe nye relationer, der fremmer læring, videndeling, sparring,

Hvad er inkluderende ledelse? Hvad får folk til at føle sig inkluderet i organisationer? Føle, at de behandles retfærdigt og respektfuldt, værdsættes og hører hjemme? Mange ting naturligvis, herunder en organisations mission, politikker og praksis, samt medarbejderadfærd. Men for det meste kommer det ned til ledelse. Forskning viser nemlig, at dét ledere gør og siger,

Hvad er inkluderende kommunikation? Kan man fremme et inkluderende arbejdsmiljø gennem kommunikation? Svaret er ja! Det er de færreste af os, som er bevidste om, hvilken effekt sprog og kommunikation har på os. Men sagen er den, at udstødelse, misforståelser, forskelsbehandling og polarisering ofte sker, hvis sproget og kommunikationens virkning ikke forstås fuldt ud. Kommunikation

Hvordan skaber vi balanceret kønsrepræsentation mellem mænd og kvinder i ledelse? Vejen mod mere kønsrepræsentation mellem mænd og kvinder i ledelse kræver både opbakning og investeringsvillighed fra den øverste ledelse. Derfor er det vigtigt at udfordringen anerkendes som et reelt problem. Lad os derfor kigge nærmere på hvorfor repræsentation af mænd og kvinder i ledelse