Er du i tvivl om, hvordan din virksomhed skal komme i gang med at arbejde med diversitet og inklusion? En temperaturmåling kan være første skridt til at komme i gang med arbejdet. Læs med her for at blive klogere på, hvad en D&I-temperaturmåling er, hvilke parametre vi måler på, og hvad I får ud af …
Hvordan ved man, hvor virksomheden skal sætte ind i forhold til D&I? Læs mere »
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere har lige muligheder for at udvikle sig – selvom de har forskellige behov? Det forsøger vi at svare på her med udgangspunkt i equity-begrebet. Inden for feltet diversitet og inklusion arbejder vi ud fra begrebet equity. Det dækker over, at vi skal tilbyde medarbejdere noget forskelligt, hvis …
Hvad er equity, og hvordan bruger man det på arbejdspladsen? Læs mere »
Skandinavisk exceptionalisme, også kendt som nordisk exceptionalisme, er en bias, som næsten alle i Danmark har. Bliv klogere på begrebet her, og læs, hvad vi kan gøre for at komme det til livs. I Skandinavien tror vi, at vi er exceptionelle til det meste. Det gælder også ligestilling mellem kønnene. Denne opfattelse ligger i vores …
Inklusion af LGBTQIA+-medarbejdere er essentielt og vigtigt, men mange danske arbejdspladser har lang vej igen for at nå i mål. Læs her, hvad man kan gøre for at skabe arbejdspladser, hvor LGBTQIA+personer trives. Der er god grund til at sætte fokus på LGBTQIA+-personers rettigheder og trivsel på arbejdspladsen. En undersøgelse viser nemlig, at danske arbejdspladser …
Hvordan sikres inklusion af LGBTQIA+-medarbejdere? Læs mere »
Generations- og aldersforskelle påvirker arbejdsstyrkens dynamik, arbejdskultur og holdninger. Her kan du blive klogere på, hvad alder og aldersdiversitet betyder for arbejdspladsen. Alder er en central faktor at tage i betragtning, når man arbejder med diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at kende og anerkende de forskellige erfaringer og perspektiver, som hver …
Hvad betyder alder og generationsforskelle for arbejdspladsen? Læs mere »
Hvad er intersektionalitet? Intersektionalitet er et vigtigt begreb at kende til, når man arbejder med diversitet og inklusion. Her kan du blive klogere, hvad intersektionalitet er, og hvilke fordele der er ved at tage højde for intersektionelle faktorer på arbejdspladsen. Intersektionalitet betyder, at man ser identitetsmarkører som for eksempel køn, race, seksualitet, kropskapabilitet, klasse eller …
Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Derfor stiller vi skarpt på, hvordan du bedst muligt håndterer de konflikter, der måtte opstå i dit arbejdsliv. Selvom vi tror, at vi er gode til at være konstruktive, når konflikten melder sig, viser det sig ofte, at de greb, vi bruger, er mere eskalerende end nedtrappende – på trods …
I anledning af folketingsvalget 2022 sætter vi fokus på køn og kvinder i dansk politik. Hvad er status, og hvad kan vi gøre for at øge ligestillingen og repræsentationen i det politiske landskab? Det har vi snakket om med Drude Dahlerup, der er professor emerita i statskundskab og forsker i køn og politik. Historisk højt …
Hvad er status på kønsrepræsentationen (m/k) i dansk politik? Læs mere »
Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn er vigtig, da det er med til at understøtte øget ligestilling og lige muligheder for alle. Kønsdiversitet handler om repræsentationen af mennesker med forskellige kønsidentiteter: En persons kønsidentitet er deres egen vedholdende indre og individuelle oplevelse af …
Hvorfor er kønsdiversitet på arbejdspladsen vigtigt? Læs mere »
Hvad er refleksiv ledelse? Refleksiv ledelse handler principielt om at have mod til at tænke. Med andre ord handler det om at blive en refleksiv praktiker, der kan analysere og kritisk vurdere egen praksis før, under og efter. Men hvorfor egentlig? Hvilke problemer kan refleksiv ledelse være løsningen på? Her får du fem bud: Fem …
