Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Derfor stiller vi skarpt på, hvordan du bedst muligt håndterer de konflikter, der måtte opstå i dit arbejdsliv. Selvom vi tror, at vi er gode til at være konstruktive, når konflikten melder sig, viser det sig ofte, at de greb, vi bruger, er mere eskalerende end nedtrappende – på trods …
I anledning af folketingsvalget 2022 sætter vi fokus på køn og kvinder i dansk politik. Hvad er status, og hvad kan vi gøre for at øge ligestillingen og repræsentationen i det politiske landskab? Det har vi snakket om med Drude Dahlerup, der er professor emerita i statskundskab og forsker i køn og politik. Historisk højt …
Hvad er status på kønsrepræsentationen i dansk politik? Læs mere »
Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn er vigtig, da det er med til at understøtte øget ligestilling og lige muligheder for alle. Kønsdiversitet handler om repræsentationen af mennesker af forskellige køn. I et dansk arbejdslivsperspektiv refererer det til, hvorvidt der er …
Hvorfor er kønsdiversitet på arbejdspladsen vigtigt? Læs mere »
Hvad er refleksiv ledelse? Refleksiv ledelse handler principielt om at have mod til at tænke. Med andre ord handler det om at blive en refleksiv praktiker, der kan analysere og kritisk vurdere egen praksis før, under og efter. Men hvorfor egentlig? Hvilke problemer kan refleksiv ledelse være løsningen på? Her får du fem bud: Fem …
Hvad er et internt kvindenetværk? Kvinde er kvinde bedst! Som kvinde kan arbejdslivet til tider være svært at navigere i, og det kan være vanskeligt at finde ud af, hvordan du tager styringen. Et kvindenetværk fungerer derfor som et fortroligt og gensidigt forpligtende fællesskab, hvor du/I kan skabe nye relationer, der fremmer læring, videndeling, sparring, …
Hvad er diversitet og inklusion? Vi taler om diversitet og inklusion (D&I) som aldrig før – på samfundsplan og i erhvervslivet. Det sker af flere grunde: Ud fra en erkendelse af at jagten på talenter aldrig har været større. Et andet eksempel er, at businesscasen for at skabe bedre og bredere ansættelser aldrig har været …
Hvorfor er diversitet og inklusion vigtigt for arbejdspladsen? Læs mere »
Hvad er inkluderende ledelse? Hvad får folk til at føle sig inkluderet i organisationer? Føle, at de behandles retfærdigt og respektfuldt, værdsættes og hører hjemme? Mange ting naturligvis, herunder en organisations mission, politikker og praksis, samt medarbejderadfærd. Men for det meste kommer det ned til ledelse. Forskning viser nemlig, at dét ledere gør og siger, …
Hvad er inkluderende kommunikation? Kan man fremme et inkluderende arbejdsmiljø gennem kommunikation? Svaret er JA! Det er de færreste af os, som er bevidste om, hvilken effekt sprog og kommunikation har på os. Men sagen er den, at udstødelse, misforståelser, forskelsbehandling og polarisering ofte sker, hvis sproget og kommunikationens virkning ikke forstås fuldt ud. Kommunikation …
Hvordan får vi flere kvinder i ledelse? Vejen mod mere kønsdiversitet i ledelse kræver både opbakning og investeringsvillighed fra den øverste ledelse. Derfor er det vigtigt at udfordringen anerkendes som et reelt problem. Lad os derfor kigge nærmere på hvorfor kønsdiversitet i ledelse både er et økonomisk og samfundsansvarligt ansvar. 3 argumenter for hvorfor kønsdiversitet …
Hvad er diskrimination på baggrund af køn? Kønsdiskrimination, også kaldet sexisme, er ethvert udtryk (handlinger, ord, billeder, ytringer) som baserer sig på tanken om, at nogle mennesker, som oftest kvinder, er mindre værd på grund af deres køn. Kønsdiskriminering er skadeligt. Det får folk til at føle sig værdiløse, censurerer sig selv, bruge undgåelsesstrategier, ændre …
Hvordan undgås diskrimination på baggrund af køn? Læs mere »
