Hello Hello

Hvad betyder alder og generationsforskelle for arbejdspladsen?

Generations- og aldersforskelle påvirker arbejdsstyrkens dynamik, arbejdskultur og holdninger. Her kan du blive klogere på, hvad alder og aldersdiversitet betyder for arbejdspladsen.  Alder er en central faktor at tage i betragtning, når man arbejder med diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at kende og anerkende de forskellige erfaringer og perspektiver, som hver

Hvad betyder alder og generationsforskelle for arbejdspladsen? Read More »

Hvad er intersektionalitet?

Hvad er intersektionalitet? Intersektionalitet er et vigtigt begreb at kende til, når man arbejder med diversitet og inklusion. Her kan du blive klogere, hvad intersektionalitet er, og hvilke fordele der er ved at tage højde for intersektionelle faktorer på arbejdspladsen. Intersektionalitet betyder, at man ser identitetsmarkører som for eksempel køn, race, seksualitet, kropskapabilitet, klasse eller

Hvad er intersektionalitet? Read More »

Hvorfor er kønsdiversitet på arbejdspladsen vigtigt?

Hvad er kønsdiversitet? Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i verden, hvorfor samtalen om diversitet og køn er vigtig, da det er med til at understøtte øget ligestilling og lige muligheder for alle. Kønsdiversitet handler om repræsentationen af mennesker med forskellige kønsidentiteter: En persons kønsidentitet er deres egen vedholdende indre og individuelle oplevelse af

Hvorfor er kønsdiversitet på arbejdspladsen vigtigt? Read More »