Har din virksomhed besluttet, at I taler engelsk på arbejdspladsen for at inkludere de medarbejdere, der ikke er dansktalende? Så er det vigtigt, at det bliver efterlevet. 

For hvis medarbejderne ikke har et fælles sprog, kan der blive dannet grupper af folk, der taler et sprog, som andre medarbejdere er ekskluderet fra. 

Hvis medarbejderne slår over i dansk, fordi de føler sig ukomfortable med at tale engelsk i en professionel kontekst, så send de medarbejdere, der udtrykker et behov på et sprogkursus for at styrke deres sproglige kompetencer og selvtillid i mødet med andre, hvor dette er nødvendigt.

For det er vigtigt, at medarbejderne taler det samme sprog – det giver alle lige adgang til at deltage i møder, diskussioner og beslutningsprocesser. Og det gør det lettere at samarbejde på tværs af afdelinger, niveauer og baggrunde

Traditionelle arbejdstider kan favorisere nogle medarbejdergrupper og diskriminere andre. Alle medarbejdere har forskellige livsstil og derfor forskellige behov. Ved at indføre fleksible arbejdstider giver du medarbejderne mulighed for at tilpasse deres arbejdsdag til deres individuelle præferencer. 

Samtidig øger du muligheden for at tiltrække en mere divers skare af medarbejdere, der måske ikke har mulighed for at arbejde inden for de traditionelle rammer – for eksempel personer med handicap, ældre medarbejdere eller personer med andre forpligtelser, der kræver fleksibilitet. 

En ud af fire danskere lever med et usynligt handicap. Det kan være alt fra psykiske sygdomme, ADHD og autisme til ordblindhed, synsnedsættelse eller hørehandicap. For mennesker med usynlige handicap kan hverdagen være mere krævende, og man kan have brug for mere hjælp, opbakning eller tålmodighed. 

Ved at deltage i Solsikkeprogrammet giver du medarbejderne med usynlige handicap mulighed for at gøre det usynlige synligt på en diskret måde. Og de øvrige medarbejdere kan lettere tage de nødvendige hensyn. Læs mere om Solsikkeprogrammet her.